ANIMATION - Socle commun - 2 jours pour aborder les fondamentaux
Formation créée le 02/10/2024. Dernière mise à jour le 30/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est de NIVEAU 1 - SOCLE COMMUN. Les formations de niveau 1 - Socle commun portent sur la compréhension globale des sujets listés, avec l’objectif pour les participants de comprendre les grands principes, les liens, les enjeux, les évolutions et les contraintes de chacun des sujets. Les OBJECTIFS et le CONTENU sont détaillés ici. Merci de vérifier que vous correspondez au public et aux prérequis (section "Profil des bénéficiaires") Pour toute question : formation.actee@fnccr.asso.fr ATTENTION : Merci de ne pas vous préinscrire « à la légère », pour nous éviter de payer inutilement les intervenants, et permettre au plus grand nombre d’accéder aux formations. Ainsi, nous favorisons la pérennité du CAMPUS ACTEE, totalement gratuit ! Une annulation ponctuelle peut arriver, des annulations répétées ne pourront être acceptées. De plus, lorsque le contrat de formation a été signé, une annulation tardive - dans les 30 jours qui précèdent le début de la session - ne pourra être qu’exceptionnelle, et justifiée par mail, copie le manager et / ou les ressources humaines. En cas de manquements, nous serons obligés de placer vos demandes en attente (s’il reste des places), ou de suspendre vos inscriptions. Les formations du CAMPUS ACTEE sont 100% financées / gratuites pour les Economes de Flux signataires de la charte du réseau, dans le respect des engagements de cette dernière. Les formations peuvent aussi être ouvertes aux membres de la communauté CARTE et sont dans ce cas 100% financées. En PRESENTIEL, le déjeuner - végétarien - est inclus. Nos formations entrent dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue et sont conformes aux exigences du répertoire national qualité QUALIOPI.
Objectifs de la formation
- Mesurer l’importance de la dimension humaine dans ses missions et identifier les spécificités liées à une position non-hiérarchique
- Comprendre les enjeux psychologiques, cognitifs et émotionnels, liés aux processus de changement, dans le cadre de projets de transition écologique
- Identifier la place prépondérante de l’écoute active en lien avec le rôle des émotions dans les dynamiques de changement
- Découvrir trois postures d’accompagnement, leurs caractéristiques et leurs complémentarités en situation réelle
- Repérer les différentes échelles d’action et situer les outils correspondants : communication et marketing individualisé, actions de sensibilisation et de formation, nudges, etc
Profil des bénéficiaires
- Membres du réseau des économes de flux ACTEE / membres de la Communauté CARTE.
- Aucun
Contenu de la formation
-
L’importance de la dimension humaine dans les missions d’économe de flux et leurs homologues, et les spécificités liées à une position non-hiérarchique
- Concepts-clés : iceberg du changement, 3 modalités (pilotage, conduite et accompagnement des changements)
- Le changement et moi ? Exploration de nos propres processus de changements
-
Les enjeux psychologiques, cognitifs et émotionnels, liés aux processus de changement, appliqués aux projets de transition écologique
- Le processus et les étapes du changement d’habitude : le modèle trans-théorique
- Approfondissement : les biais cognitifs
- Application pratique du modèle trans-théorique à un cas professionnel concret
- Focus sur la balance décisionnelle, les motivations et les résistances au changement
- Apport complémentaire : les besoins fondamentaux issus de la communication non-violente (CNV), la prévention des conflits
- La place prépondérante des émotions
- Le processus de deuil
-
Apports complémentaires
- Les biais cognitifs
- La balance décisionnelle
- L’approche tête-cœur-corps
- Zone d’impuissance et zone de capacité d’action juste
- Outillage : les questions « capacitantes »
-
La place prépondérante de l’écoute active en lien avec le rôle des émotions dans les dynamiques de changement
- L’écoute active : rôle et modalités
- Écoute, reformulation et questionnement ouvert
- Mise en pratique de l’écoute
-
Les différentes échelles d’action et les outils correspondants : communication et marketing individualisé, actions de sensibilisation et de formation, labels qualité, nudges...
- Apport : les quatre leviers pour accompagner le changement (ADEME)
- Focus sur les nudges
- Atelier en intelligence collective pour resituer : Les outils d’influence sur ces quatre leviers : communication, marketing individualisé, labels qualité, nudges, etc...
- Les places respectives des actions de sensibilisation, de formation, etc. dans le modèle trans-théorique
- Debriefing collectif et conclusions quant à la pertinence et aux limites de chaque type d’outil
-
Trois postures d’accompagnement complémentaires
- Apport de contenus - expertise, animation et facilitation - et leurs complémentarités
- Atelier en intelligence collective : reconstitution de portraits-robots des trois postures
- Apports cognitifs complémentaires
- La diffusion sociale des nouvelles pratiques
Responsable pédagogique : Marie-Aude Millet
- Questionnaire préalable, et questionnaires d’évaluation de la formation à chaud. Tours de table et études de cas. Feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur.
- La formation alterne clés de lectures, outils pratiques et échanges. Des supports sont remis aux participants.
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- ANIMATION - Socle commun - 2 jours pour aborder les fonda... - 12/03/2025 au 13/03/2025 - PARIS, Pont de l'Alma (chez MORNING, coworking) - (5 places restantes)
- ANIMATION - Socle commun - 2 jours pour aborder les fonda... - 24/03/2025 au 25/03/2025 - STRASBOURG (lieu à confirmer) - (12 places restantes)
- ANIMATION - Socle commun - 2 jours pour aborder les fonda... - 14/05/2025 au 15/05/2025 - PARIS, Pont de l'Alma (chez MORNING, coworking) - (12 places restantes)
- ANIMATION - Socle commun - 2 jours pour aborder les fonda... - 02/06/2025 au 03/06/2025 - NANTES (lieu à confirmer) - (9 places restantes)